Mit digitalem Rekruting zu mehr Fachkräften für Ihr Unternehmen
60+ Unternehmen die uns vertrauen
FACHKRÄFTE FÜR UNTERNEHMEN IN ÖSTERREICH
Mit digitalem Rekruting zu mehr Fachkräften für Ihr Unternehmen
Wir finden die richtigen Talente für den richtigen Job!
Gewinnen Sie durch die Rekrutly Methode planbar und nachhaltig neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
In den letzten vier Jahren haben wir über 100 Betrieben von 10 bis über 1000 Mitarbeitern dabei geholfen, sich zukunftssicher aufzustellen.
Baustein #1: An der richtigen Stelle suchen!
Sind Sie sich wirklich sicher, dass Sie bei der Suche nach Fachkräften die richtigen Kanäle nutzen? Es gibt viele Unternehmen, die immer noch veraltete Medien verwenden und dadurch für vielversprechende Bewerber unsichtbar bleiben.
Mit unserer Methode können Sie die digitale Welt erobern und innerhalb Ihrer Branche für 8 von 10 Fachkräften direkt sichtbar werden.
Baustein #2: Von der Masse abheben!
Einfache und austauschbare Stellenanzeigen sind heutzutage nicht mehr ausreichend, da sie oft unter vielen anderen ähnlichen Anzeigen untergehen.
Wenn Sie aus der Masse hervorstechen möchten, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, dies zu tun. Eine Option besteht beispielsweise darin, ein Recruiting-Video zu erstellen, das Ihre Stärken betont und Emotionen transportiert, um Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern. Durch solche Maßnahmen können Sie sicherstellen, dass Ihre Anzeige bei potenziellen Bewerbern Aufmerksamkeit erregt und sich von der Konkurrenz abhebt.
Baustein #2: Von der Masse abheben!
Einfache und austauschbare Stellenanzeigen sind heutzutage nicht mehr ausreichend, da sie oft unter vielen anderen ähnlichen Anzeigen untergehen.
Wenn Sie aus der Masse hervorstechen möchten, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, dies zu tun. Eine Option besteht beispielsweise darin, ein Recruiting-Video zu erstellen, das Ihre Stärken betont und Emotionen transportiert, um Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern. Durch solche Maßnahmen können Sie sicherstellen, dass Ihre Anzeige bei potenziellen Bewerbern Aufmerksamkeit erregt und sich von der Konkurrenz abhebt.
Ergebnisse unserer Partnerbetriebe
3 Vollzeitkräfte in 4 Wochen eingestellt.
- IT-Service Desk Mitarbeiter
- Data Analyst
- Mitarbeiter im Einkauf
Ausgangssituation
- Diverse Methoden zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Schwierigkeiten bei den Fachkräften aus der Region sichtbar zu sein
- Hinderung am Wachstum durch Fachkräftemangel
Ergebnis
- Innerhalb von 4 Wochen 3 Fachkräfte eingestellt
- Über 10 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle erhalten
- Simacek GmbH als top Arbeitgeber in platziert
3 Servicetechniker in 8 Wochen eingestellt.
- 3 Servicetechniker im Außendienst für Service- & Montagetätigkeiten
- Raum: Wien, Niederösterreich und Burgenland
Ausgangssituation
- Diverse Methoden zur Mitarbeitergewinnung erfolglos ausprobiert
- Keine Servicetechniker über herkömmliche Wege gefunden
- Stammpersonal war bereits überlastet
Ergebnis
- Innerhalb von 10 Wochen 3 Servicetechniker eingestellt
- Über 30 qualifizierte Bewerbungen pro diese Stelle erhalten
- Stölner GmbH ist jetzt als top Arbeitgeber sichtbar
Die häufigsten Herausforderungen unserer Kunden
Kommt Ihnen einer oder mehrere der folgenden Punkte bekannt vor?
- Anzeigen in Tageszeitungen und in bekannten Jobportalen bringen keine guten Bewerber.
- Sie lehnen vermehrt Kundenaufträge wegen fehlendem Personal ab.
- Ihr Personalmangel bremst Ihr Wachstum und gefährdet die Zukunftssicherheit Ihres Betriebes.
- Sie haben schon verschiedene Methoden ausprobiert, um die richtigen Fachkräfte zu finden.
- Pensionsantritte und Kündigungen verschärfen Ihre Situation zusätzlich.
- Ihre Belegschaft ist mit der vielen Arbeit völlig überfordert.
Ihre Optionen im Vergleich
Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist und nicht wieder nur ein Kompromiss.
Stellenportale und
Inserate
- Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15 % der Kandidaten)
- Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern. Alle Inserate sehen gleich aus.
- Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
Headhunter und Personalvermittler
- Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolg
- Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
- Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Rekrutly.at
- Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten
- Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
- Hohe Anzahl und QuNachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungenalität an Bewerbungen
Ihre Vorteile
- Mehr Bewerbungen erhalten
Sie bestimmen anhand Ihres Werbebudgets, wie viele Bewerbungen Sie generieren möchten. - Unterstützung durch ein erfahrenes Team
Wir unterstützen Sie während des gesamten Recruitingprozesses.
- Höhere Qualität der Bewerber
Durch die mehrstufige Karriereseite können die Bewerber direkt qualifiziert und selektiert werden. - Sichtbar für neue Mitarbeiter
Durch die gezielte Platzierung auf den Social Media Kanälen werden Sie als perfekter Arbeitgeber in Ihrer Region wahrgenommen.
Über rekrutly.at
Unsere Philosophie lautet: Aus der Praxis – für die Praxis.
Mit diesem Ansatz sind wir in der Lage, ein starker Partner bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu sein.
Wir verstehen die Bedürfnisse von Unternehmerinnen, Unternehmern sowie Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern und wissen, welche Anforderungen an potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten gestellt werden.
Durch unsere praxisorientierte Herangehensweise können wir gezielt auf die individuellen Anforderungen unserer Kunden eingehen und somit eine passgenaue Lösung bieten.
Wir setzen alles daran, unseren Kunden einen echten Mehrwert zu bieten und sie langfristig als zuverlässiger Partner zu begleiten.
Ihre nächsten Schritte, wenn Sie zeitnah Ihre offenen Stellen besetzen wollen
- Erstgespräch
Wählen Sie jetzt Ihren Wunschtermin im Kalender aus. Wir rufen Sie zum vereinbarten Zeitpunkt an. - Beratung
Sollte sich im Erstgespräch herausgestellt haben, dass wir Ihnen helfen können, bieten wir Ihnen ein 30 minütiges Strategiegespräch an, in dem wir gemeinsam eine individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung für Ihr unternehmen entwickeln. - Angebot
Wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen in kurzer Zeit signifikante Ergebnisse liefern können, bekommen Sie von uns ein unverbindliches Angebot für eine Zusammenarbeit.
Häufig gestellte Fragen
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% gratis und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, um mit der Rekrutly.at ® Methode zuverlässige Fachkräfte einzustellen und wie unsere Lösung dafür funktioniert.
Weder noch! Wir sind eine Agentur, die sich auf die Mitarbeitergewinnung in den sozialen Medien spezialisiert hat. Mit unserer einzigartigen Methode erreichen Sie die höchste Stufe der Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen. So werden Sie als Arbeitgeber endlich sichtbar für neue Mitarbeiter.
Nein! Wir müssen uns zuerst die Ausgangssituation ansehen. Danach können wir sehr gut einschätzen, wie unsere Methode für Ihr Unternehmen funktioniert.
Ob unsere Recruitingmethode auch für Ihr Unternehmen funktioniert, finden wir gemeinsam im kostenlosen Erstgespräch heraus. Es hat sich jedoch gezeigt, dass mit unserer Methode sehr schwer zu besetzende Stellen besser funktionieren als mit Stellenportalen, Zeitungsartikeln oder Headhuntern.